Bei EWC Edelweiss Consulting verstehen wir Organisationsentwicklung als allgegenwärtige Chance, schon mit kleinen, kontinuierlich oder periodisch geplanten Impulsen, förderliche Rahmenbedingungen für den beständigen Erfolg von Organisationen zu schaffen.

Im Sinne eines ganzheitlichen und partizipativen Ansatzes nutzen wir dabei das Wissen der Menschen, die ihre Organisation tagtäglich zum Erfolg führen. Gemeinsam mit allen Beteiligten arbeiten wir an den tragenden Säulen Strategie, Struktur und Kultur.

Dabei achten wir darauf, dass die Interessen der Organisation und die individuellen Bedürfnisse der Organisationsmitglieder im Gleichgewicht bleiben. Gleichzeitig setzen wir bei größerem Veränderungsbedarf auf bewährte Prozesse und Methoden aus dem Changemanagement, wenn es in der Organisation einmal etwas unruhiger wird oder bereits dringender Handlungsbedarf besteht.