Wir machen einfach – und zwar #MitWirkung! Durch unser vielfältiges Team bringen wir Projekte aller Art auf den Boden. Unser Team besteht aus vielfältigen Persönlichkeiten, die die unterschiedlichsten Perspektiven, Qualifikationen und Erfahrungsschätze mitbringen.
Uns vereint unser Tatendrang, Vorhaben in die Tat umzusetzen und aus jedem individuellen Projekt die beste Lösung zu finden. Loyalität, Vertraulichkeit und Professionalität sind die Grundpfeiler unserer Arbeit.
Ulrich Lanzer
Managing Partner#Organisationsentwicklung #Stakeholder #Moderation #Strategie #Positionierung
Julia Pessl-Trinko
Geschäftsführerin
Petra Zeiller-Vesely
Office Management#Support #OfficeManagement #Eventbetreuung #Assistenz
Unsere Arbeitsweise
„Partizipation als Maßstab verantwortungsvoller Zukunftsgestaltung“ ist unsere Vision und deshalb steckt #Mit.Wirkung in allem, was wir tun.
Ob kollaborative Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung oder Personalentwicklung, wir machen uns als #Lösungsfinderin gemeinsam mit jenen Menschen auf den Weg, die sich selbst und ihre Organisationen in Zeiten des permanenten Wandels immer wieder neu orientieren und zukunftsorientiert aufstellen wollen. Gemäß unserem systemischen Zugang sind wir der ehrlichen Überzeugung, dass die Lösung bereits in den Menschen ist, und wir die passenden Methoden bereitstellen, um den notwendigen Fokus zu setzen und den Weg zur eigenen Expertise zu öffnen. Das gilt für Individuen ebenso wie für Organisationen.
Wir geben keine Ratschläge, wir stellen Fragen und hören #aufmerksam zu. Wir teilen unsere Erfahrungen und Geschichten, die wir selbst erlebt haben, und vergrößern dadurch das Lösungsspektrum unserer Kund:innen. Wir lernen selbst mit Freude bei jedem Projekt dazu.
Trendige Buzzwords vermeiden wir ebenso wie hochwissenschaftliche Exkurse, stattdessen sprechen wir #bodenständig die Sprache unserer Kund:innen. Wir verfassen keine Papiere für die Schublade, wir wollen, dass unsere Kund:innen die Ergebnisse unserer Zusammenarbeit #umsetzen können und diese der Realität standhalten. Wir arbeiten mit Flipcharts, Post-its und Stiften ebenso wie mit digitalen Tools und achten so auf Zielgruppenpassung und Ressourcenschonung. Zu unserem #professionellen Handeln gehört ein vertraulicher Umgang mit allem, was wir von unseren Kund:innen erfahren ebenso wie größtmögliche Flexibilität, um herausfordernde Zeitpläne zu stemmen und vollständige Transparenz über unser Vorgehen.
Wir sind überzeugt davon, dass es sich lohnt, einen #partizipativen Weg einzuschlagen, auch wenn dieser auf den ersten Blick mehr Aufwand bei gleichzeitigem Kontrollverlust vermuten lässt. Das erläutern wir Ihnen gerne im gemeinsamen Gespräch über Ihre Veränderungspotenziale.
Vertrauen Sie auf EWC Edelweiss Consulting, um Ihr Team und Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen: office@edelweiss-consulting.at
Nachhaltigkeit
Wir sind ganz schön grün hinter den Ohren.
Wie kann ein 10-köpfiges Dienstleistungsunternehmen zur Nachhaltigkeit beitragen?
#demedelweissverpflichtet: Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen und ein nachhaltiges Denken sind für uns von großer Bedeutung. Daher arbeiten wir intern schon seit Langem aktiv daran, unsere Verbesserungspotenziale zu analysieren und entsprechende Handlungsfelder zu identifizieren, die wir schrittweise umsetzen. Unser Bekenntnis zur Nachhaltigkeit erstreckt sich jedoch nicht nur auf die internen Arbeitsweisen bei EWC EDELWEISS CONSULTING, sondern spiegelt sich auch in der Art und Weise wider, wie wir unsere Projekte gestalten und welchen Themen wir uns widmen.
Wir machen keine Alleingänge, sondern binden zentrale Stakeholder in unsere Projekte ein – für Perspektivenvielfalt und nachhaltige Ergebnisse. Mit Blick auf die Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen integrieren wir bewusst Nachhaltigkeitsaspekte in unsere Arbeit. Auf diese Weise wollen wir einen positiven Einfluss sowohl auf unsere Gesellschaft als auch auf die Welt um uns herum ausüben.
Projekte, die inspirieren: Unsere Beiträge für eine bessere Zukunft
SDG Ziel #4: Hochwertige Bildung Zugang zu frühkindlicher Bildung
Planung und Durchführung eines breiten Beteiligungsprozesses im Rahmen der „Agenda Kinderbildung und Kinderbetreuung“ zu Themen wie frühkindliche Bildungsangebote, Chancengleichheit für Frauen mit Betreuungspflichten und flächendeckende Kinderbetreuungsangebote
Auftraggeber:in: Wirtschaftskammer Österreich
SDG Ziel #8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Förderung von nachhaltigem Tourismus
Organisation und Mitwirkung eines branchenübergreifenden Partizipationsprozesses „Plan T – Masterplan für Tourismus“ zu Themen wie Schaffung des regionalen Mehrwerts, nachhaltige Sicherung der Lebensgrundlage und attraktive Gestaltung des Tourismusstandorts
Auftraggeber:in: Bundesministerium für Nachhaltigkeit und Tourismus
SDG Ziel #11: Nachhaltige Städte und Gemeinden
Inklusive, nachhaltige Stadtplanung und Flächennutzung
Konzeption und Begleitung einer österreichweiten Dialogtour „Meine Region – Heimat. Zukunft. Lebensraum.“ zu Themen wie Reduktion des Flächenverbrauchs/ Bodenschutz, Stärkung der regionalen Daseinsvorsorge und Stärkung der regionalen Wirtschaft
Auftraggeber:in: Bundesministerium für Landwirtschaft, Regionen und Tourismus
